教學進度
| 課程名稱 | 勞資關係法律與案例 |
| 部別學制系科 | 在職專班，二技，資訊管理系 |
| 學分時數 | 選修，學分 3.0，時數 3.0 |
| 分類 | 分類代號 L，分類名稱：專業選修 |
| 代號與教師 | 開課代號：SIM3107B308，任課教師：潘啟民 |
| 相關網址 | |
| 評分準則 | 平時成績 40%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 其他說明 | 老師絕對不允許缺席不到課.以為參加兩次期中期末考試就想取得本課程學分的行為. |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 週次 起訖日 |
校務摘要 | 課程進度 |
| 一 1080901 1080907 |
2日 開學，上午註冊第三節正式上課 | 宣導尊重智慧財產權，不使用影印本教科書，自編教材應引用合法授權來源。 第一篇：工作規則的效力不容輕忽 第二篇：試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？ |
| 二 1080908 1080914 |
27日 期初教務會議 | 第三篇：加班，須經雇主同意嗎？ |
| 三 1080915 1080921 |
第四篇：特別休假未休，一定得發給工資嗎？ | |
| 四 1080922 1080928 |
第五篇：職務調動，勞工可以不同意嗎？ | |
| 五 1080929 1081005 |
第一次月考週 | 第六篇：定期契約終止，雇主須給付資遣費嗎？ |
| 六 1081006 1081012 |
10日國慶日 | 第七篇：競業禁止契約，三思而後簽 |
| 七 1081013 1081019 |
14日期中教學評量開始 | 第八篇：解開承攬關係的迷思 |
| 八 1081020 1081026 |
25日期中教學評量結束 | 第九篇：承攬人僱用的勞工發生職業災 害，誰來負責？ |
| 九 1081027 1081102 |
期中考週 | 第十篇：保障職業災害勞工醫療期間的 權益 |
| 十 1081103 1081109 |
7日 期中教務會議 | 第十一篇：職業災害不等於職業傷害？ |
| 十一 1081110 1081116 |
第十二篇：公司合併，勞工留或不留？ | |
| 十二 1081117 1081123 |
22日 校慶 | 第十三篇：勞資雙方理性看待歇業 |
| 十三 1081124 1081130 |
第十四篇：符合退休條件的勞工遭到解僱， 可以向老闆請求退休金嗎？ | |
| 十四 1081201 1081207 |
第二次月考週 | 第十五篇：勞資一家親 工資認定與設計 |
| 十五 1081208 1081214 |
第十六篇：勞資和諧從薪資管理開始 | |
| 十六 1081215 1081221 |
16日期末教學評量開始 | 第十七篇：解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？ |
| 十七 1081222 1081228 |
27日期末教學評量結束 | 第十八篇：掀開委任經理人的面紗 人力規畫與雇主責任 |
| 十八 1081229 1090104 |
期末考週 1日 元旦 |
第十九篇： 資遣要件分析 職業災害的定義 |