教學進度
| 課程名稱 | 勞資爭議處理概要 |
| 部別學制系科 | 在職專班，二專，電機與電子工程科 |
| 學分時數 | 選修，學分 3.0，時數 3.0 |
| 分類 | 分類代號 D，分類名稱：校訂選修 |
| 代號與教師 | 開課代號：SED2105C411，任課教師：黃文豪 |
| 相關網址 | http://www.tust.edu.tw/bin/home.php |
| 評分準則 | 平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 週次 起訖日 |
校務摘要 | 課程進度 |
| 一 1070225 1070303 |
26日開學 ，上午註冊第三節正式上課 28日和平紀念日 |
導論:談勞資爭議的問題與社會的關係 |
| 二 1070304 1070310 |
8日 期初教務會議 | 研究人力資本與勞動法規，因為企業創造「價值」的流程主要 |
| 三 1070311 1070317 |
法規與社會流程 | |
| 四 1070318 1070324 |
勞動契約常見爭議 | |
| 五 1070325 1070331 |
第一次月考週 | 勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約的爭議 |
| 六 1070401 1070407 |
4日婦幼節，5日清明節 | 研究資遣必須符合資遣之法定要件 |
| 七 1070408 1070414 |
9日期中教學評量開始 | 工作規則的法律效力 |
| 八 1070415 1070421 |
20日期中教學評量結束 | 考勤、請假、獎懲及升遷、期中考試 |
| 九 1070422 1070428 |
期中考週 | 受僱、解僱、資遣、離職及退休 |
| 十 1070429 1070505 |
基本工資、全勤獎金、加班費 | |
| 十一 1070506 1070512 |
工作異動、遷調與法規 | |
| 十二 1070513 1070519 |
不得違反勞動契約 | |
| 十三 1070520 1070526 |
職災補償爭議 | |
| 十四 1070527 1070602 |
第二次月考週，畢業考週 | 紅利爭議 |
| 十五 1070603 1070609 |
勞雇雙方對於法律的認知 | |
| 十六 1070610 1070616 |
11日期末教學評量開始 | 預防爭端、弭平勞雇之間的傷痕 |
| 十七 1070617 1070623 |
22日期末教學評量結束 18日端午節 |
勞動契約終止條件 |
| 十八 1070624 1070630 |
期末考週 | 勞基法、職災法、總結、期末考試 |