教學進度

課程資訊

課程名稱勞資關係法律與案例
部別學制系科在職專班,二技,資訊管理系
學分時數選修,學分 3.0,時數 3.0
分類分類代號 L,分類名稱:專業選修

108/1 學期,於「夜資專四乙」教學之基本資訊

代號與教師開課代號:SIM3107B308,任課教師:潘啟民
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評分準則平時成績 40%,期中考評 30%,期末考評 % (僅做參考)
其他說明老師絕對不允許缺席不到課.以為參加兩次期中期末考試就想取得本課程學分的行為.
系統備註「授課進度」... 等,教師已確認

108/1 學期,於「夜資專四乙」教學之預定進度

週次
起訖日
校務摘要 課程進度

1080901
1080907
2日 開學,上午註冊第三節正式上課 宣導尊重智慧財產權,不使用影印本教科書,自編教材應引用合法授權來源。 第一篇:工作規則的效力不容輕忽 第二篇:試用期間遭到解僱,可以要求資遣費嗎?

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1080914
27日 期初教務會議 第三篇:加班,須經雇主同意嗎?

1080915
1080921
第四篇:特別休假未休,一定得發給工資嗎?

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1080928
第五篇:職務調動,勞工可以不同意嗎?

1080929
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第一次月考週 第六篇:定期契約終止,雇主須給付資遣費嗎?

1081006
1081012
10日國慶日 第七篇:競業禁止契約,三思而後簽

1081013
1081019
14日期中教學評量開始 第八篇:解開承攬關係的迷思

1081020
1081026
25日期中教學評量結束 第九篇:承攬人僱用的勞工發生職業災 害,誰來負責?

1081027
1081102
期中考週 第十篇:保障職業災害勞工醫療期間的 權益

1081103
1081109
7日 期中教務會議 第十一篇:職業災害不等於職業傷害?
十一
1081110
1081116
第十二篇:公司合併,勞工留或不留?
十二
1081117
1081123
22日 校慶 第十三篇:勞資雙方理性看待歇業
十三
1081124
1081130
第十四篇:符合退休條件的勞工遭到解僱, 可以向老闆請求退休金嗎?
十四
1081201
1081207
第二次月考週 第十五篇:勞資一家親 工資認定與設計
十五
1081208
1081214
第十六篇:勞資和諧從薪資管理開始
十六
1081215
1081221
16日期末教學評量開始 第十七篇:解僱是資方唯一的懲戒方式嗎?
十七
1081222
1081228
27日期末教學評量結束 第十八篇:掀開委任經理人的面紗 人力規畫與雇主責任
十八
1081229
1090104
期末考週
1日 元旦
第十九篇: 資遣要件分析 職業災害的定義