106/2 學期，於「夜電專四己」教學之基本資訊
| 代號與教師 | 開課代號：SED3105F401，任課教師：顏久恩 |
| 相關網址 | |
| 評分準則 | 平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 教學進度 |
| 課程名稱 | 人力資源管理 |
| 部別學制系科 | 在職專班，二技，電機與電子工程系 |
| 學分時數 | 選修，學分 3.0，時數 3.0 |
| 分類 | 分類代號 L，分類名稱：專業選修 |
| 代號與教師 | 開課代號：SED3105F401，任課教師：顏久恩 |
| 相關網址 | |
| 評分準則 | 平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 週次 起訖日 |
校務摘要 | 課程進度 |
| 一 1070225 1070303 |
26日開學 ，上午註冊第三節正式上課 28日和平紀念日 |
宣導尊重智慧財產權，不使用影印本教科書，自編教材應引用合法授權來源。 第1章 人力資源管理緒論,演進,員工,人資部門的特質與功能及角色定位,職能與操守,跨國企業人資管理 |
| 二 1070304 1070310 |
8日 期初教務會議 | 第2章 人力資源量化管理,人力資源計分卡 |
| 三 1070311 1070317 |
第2章 人力資源會計,人力資源會計的作用,人事預算編制與控制,人力資源資訊系統 | |
| 四 1070318 1070324 |
第3章 組織設計與人力規劃 | |
| 五 1070325 1070331 |
第一次月考週 | 第3章 組織架構設計,組織診斷,人力資源規劃,能力盤點 |
| 六 1070401 1070407 |
4日婦幼節，5日清明節 | 第4章 工作設計與工作分析概論,步驟與難度,工作說明書,工作規範 |
| 七 1070408 1070414 |
9日期中教學評量開始 | 第5章 員工招募與甄選 |
| 八 1070415 1070421 |
20日期中教學評量結束 | 第6章 培訓管理 |
| 九 1070422 1070428 |
期中考週 | 第7章 人力資源發展 |
| 十 1070429 1070505 |
第8章 績效管理 | |
| 十一 1070506 1070512 |
第8章 績效管理 | |
| 十二 1070513 1070519 |
第9章 薪資制度 | |
| 十三 1070520 1070526 |
第10章 績效獎勵制度 | |
| 十四 1070527 1070602 |
第二次月考週，畢業考週 | 第10章 績效獎勵制度 |
| 十五 1070603 1070609 |
第11章 員工福利制度 | |
| 十六 1070610 1070616 |
11日期末教學評量開始 | 第12章 勞動法規與紀律管理 |
| 十七 1070617 1070623 |
22日期末教學評量結束 18日端午節 |
第13章 工作規則與勞動契約 |
| 十八 1070624 1070630 |
期末考週 | 第14章 勞資關係 第15章 勞動三法與爭議行為 |