97/2 學期，於「資二忠」教學之基本資訊
| 代號與教師 | 開課代號：DIM4096A408，任課教師：劉政雄 |
| 相關網址 | |
| 評分準則 | 平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 教學進度 |
| 課程名稱 | 人力資源管理 |
| 部別學制系科 | 日間部，四技，資訊管理系 |
| 學分時數 | 選修，學分 3.0，時數 3.0 |
| 分類 | 分類代號 L，分類名稱：專業選修 |
| 代號與教師 | 開課代號：DIM4096A408，任課教師：劉政雄 |
| 相關網址 | |
| 評分準則 | 平時成績 30%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考) |
| 系統備註 | 「授課進度」... 等，教師已確認 |
| 週次 起訖日 |
校務摘要 | 課程進度 |
| 一 980222 980228 |
28日和平紀念日 | 智慧財產權宣導 迎接策略性人力 |
| 二 980301 980307 |
4日期初教務會議 | 提昇人力資源政策提昇公司績效 |
| 三 980308 980314 |
人力資源管理的專門化 管理工作 | |
| 四 980315 980321 |
了解公平機會與法律還環境 公平 | |
| 五 980322 980328 |
第一次月考週 | 管理多元性 管理員工多元性的挑 |
| 六 980329 980404 |
教孝月校外學習週1、2、3日(停課、停班) 4日民族掃墓節 |
員工招募與甄選 員工離職編縮與 |
| 七 980405 980411 |
績效評估與管理 管理績效 | |
| 八 980412 980418 |
員工訓練 訓練流程管理 職前訓練 | |
| 九 980419 980425 |
20~24日期中考週 | 期中考 |
| 十 980426 980502 |
29日期中教務會議 | 生涯發展 生涯發展的挑戰 迎接生 |
| 十一 980503 980509 |
7日校務會議 | 薪酬管理 設計薪酬體系 |
| 十二 980510 980516 |
獎勵績效 績效獎金系統 克服績效 | |
| 十三 980517 980523 |
福利的設計與管理 福利政策 法律 | |
| 十四 980524 980530 |
25~29日畢業考試 第二次月考週 28日端午節放假 |
員工關係的建立 員工表彰計劃c |
| 十五 980531 980606 |
尊重員工權利與管理紀律 經營權 | |
| 十六 980607 980613 |
13日畢業典禮 | 與組織化的員工共事 美國勞工關 |
| 十七 980614 980620 |
15日畢業典禮補假 | 國際化人力資源管理挑戰 人力資 |
| 十八 980621 980627 |
22~26日期末考週 | 期末考 |