課程資訊

課程名稱	人力資源管理
部別學制系科	日間部，五專，資訊管理科
學分時數	必修，學分 3.0，時數 3.0
分類	分類代號 C，分類名稱：校訂必修

109/2 學期，於「資四A」教學之基本資訊

代號與教師	開課代號：DIM1106A806，任課教師：陳信如
相關網址
評分準則	平時成績 40%，期中考評 30%，期末考評 % (僅做參考)
系統備註	「授課進度」... 等，教師已確認

109/2 學期，於「資四A」教學之預定進度

週次 起訖日	校務摘要	課程進度
一 1100228 1100306	2日開學 ，上午註冊第三節正式上課 28日和平紀念日	宣導尊重智慧財產權，不使用影印本教科書，自編教材應引用合法授權來源。計分標準，上課守則，人力資源的定義。
二 1100307 1100313		人力資源管理之功能，個案討論。
三 1100314 1100320	期初教務會議	人力資源管理之內外在環境。
四 1100321 1100327	第一次月考週	事業策略與人力資源管理。個案討論
五 1100328 1100403		企業發展與人力資源規劃，第一次小考考前複習。
六 1100404 1100410	4日婦幼節，5日清明節	工作分析與人力招募活動，第一次小考。
七 1100411 1100417		人力甄選與測試面談作業，第一次小考考後檢討。
八 1100418 1100424	19日期中教學評量開始	企業員工訓練與才能發展，期中考考前複習
九 1100425 1100501	期中考週，30日期中教學評量結束	期中考
十 1100502 1100508		期中考考後檢討。企業員工訓練與才能發展，員工績效評估與績效管理，期中考考後檢討。
十一 1100509 1100515		員工績效評估與績效管理，員工職涯發展與職涯管理。
十二 1100516 1100522		員工職涯發展與職涯管理，有效薪資設計與薪資管理。個案討論。
十三 1100523 1100529		有效薪資設計與薪資管理，激勵制度設計與實務運作。
十四 1100530 1100605	第二次月考週，畢業考週	激勵制度設計與實務運作，員工福利計畫與服務措施。第二次小考考前複習。
十五 1100606 1100612		員工福利計畫與服務措施，第二次小考。
十六 1100613 1100619	14日端午節	企業倫理與職業倫理議題，企業勞資關係與爭議處理，第二次小考考後檢討。
十七 1100620 1100626	21日期末教學評量開始	人力資源管理末來發展，期未考考前複習。
十八 1100627 1100703	期末考週，2日期末教學評量結束	期末考